“数字经济时代的管理逻辑”。知识经济时代,随着互联网和大数据等技术对管理模式的影响,以及年轻员工追求独立和成就感的增强,“控制型”、“激励型”的员工管理模式早已失去优势,“赋能型”的员工管理模式逐渐成为主流。未来企业的成功之道,是聚集一群聪明的创意精英,营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力。
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